ORBIT es el Programa de Desarrollo y Transformación
¿Sabes cuáles son las principales consecuencias de un mal liderazgo?
Alta rotación de personal
Un estudio de Gallup indica que uno de cada dos empleados ha renunciado a un trabajo para alejarse de su jefe, no por el trabajo en sí.
Consecuencias:
Reemplazar a un empleado puede costar entre 6 y 9 meses de su salario.
Los nuevos empleados tardan entre 6 y 12 meses en alcanzar el nivel de productividad de sus predecesores. Esto afecta el rendimiento general del equipo y, por ende, los resultados de la empresa.
Pérdida de productividad por alta rotación
Impacto en la Eficiencia Operativa por alta rotación
Cuando los empleados experimentados abandonan la organización, se pierde no solo su conocimiento específico del puesto, sino también las relaciones que han cultivado con clientes y compañeros. Esto puede reducir la eficiencia y la capacidad de la empresa para cumplir con sus objetivos a corto plazo.
Un liderazgo deficiente puede generar insatisfacción y baja motivación entre los empleados. Según Gallup, el 85% de los empleados a nivel mundial no están comprometidos o están activamente desmotivados, lo que provoca una disminución significativa en la productividad.
Clima Laboral Negativo
Un mal liderazgo también causa
Resultados Financieros Negativos
Las empresas con empleados no comprometidos experimentan una pérdida de productividad equivalente a $8.9 billones a nivel mundial. Esto significa una menor rentabilidad y un bajo retorno sobre la inversión en programas de capacitación y desarrollo.
Para lograr los resultados que busca tu organización, necesitas verdaderos líderes.
ORBIT es la solución para desarrollar el líder que buscas.
¿Qué es ORBIT?
Es una experiencia de aprendizaje que desarrolla hábitos estratégicos para tu organización.
Los hábitos son conductas sencillas y repetidas ya de forma inconsciente, que cambian el proceder de una persona
¿Cómo se logra el cambio de hábitos?
1
Identificamos las competencias estratégicas que tu organización necesita en estos momentos… que serán las que desarrollaremos en tus líderes…no más de 8 competencias (menos es más).
2
Desarrollamos una experiencia formativa en la cual, por cada competencia tenemos.
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No solamente formamos el hábito, sino que retamos a tu líder para que realice un cambio en su desempeño, a través de estos hábitos estratégicos.
Buscamos resultados tangibles que se conviertan en ahorro y dinero para tu organización.
Modelo propio de aprendizaje y desarrollo
Ventajas competitivas
Enfoque en competencias de liderazgo
Empleamos las competencias de liderazgo más importantes identificadas por la OIT.
Activación de la consciencia
ORBIT fomenta la activación de la consciencia, permitiendo a los participantes identificar y superar acciones limitantes.
Crear conciencia es el primer paso para el cambio en el individuo.
Transformación de acciones conscientes en hábitos positivos
El programa enseña cómo convertir las acciones conscientes en hábitos y rutinas de éxito
Metodología integral y efectiva
ORBIT ofrece una metodología completa que combina formación, retos, coaching y mentoría. Esta combinación asegura una integración efectiva del conocimiento y la acción, lo que resulta en una verdadera transformación en los participantes y en los resultados del negocio.
Crear conciencia es el primer paso para el cambio en el individuo.
Transformación de acciones conscientes en hábitos positivos
El programa enseña cómo convertir las acciones conscientes en hábitos y rutinas de éxito.
El nuevo líder impacta en los resultados
Retamos al nuevo Líder para que los hábitos que construyó impacten directamente en su KPI y por ende, en los resultados del negocio. Buscamos el retorno de la inversión.
